반응형 임금피크제1 대법원 임금피크제 무효 판단에 여러가지 부작용 우려 임금피크제의 필요성 한국 사회는 고령화 사회에 진입하였고 국내의 기업조직은 내부 인력의 고령화로 인한 인건비 부담이 커지고 있다. 이에 따라 기업들은 인건비를 절감하기 위해 명예퇴직이나 권고사직 등을 실시하고 있으나 근로자의 생활을 불안정하게 하고 대량실업, 노인빈곤 등에 따른 현실적인 대응방안으로 대두된 것이 양자의 문제점을 절충하는 임금피크제 방식입니다. 임금피크제의 효과 이론적으로 임금피크제를 통해 기존 연공서열제도 하에서 고평가된 장년층의 임금이 하락합니다. 대신 고용주 입장에서 그들을 고용할 유인은 분명 증가하는데 이에 따라 장년층 근로자를 보다 오래 고용하게 함으로써 장년층이 실업 내지는 자영업 상태로 빠지는 것을 방지하는 효과가 있어 자영업 시장의 경쟁 과열을 해소하는데도 기여할 수 있습니다.. 2022. 5. 27. 이전 1 다음 반응형
